
6月30日,博信股份收到上市公司职工代表董事、董事会秘书陈苑的书面辞职报告。据悉,陈苑曾任普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)广州分所审计经理、广东省航运集团有限公司财务经理、广东弘益投资有限公司财务总监、广东海外友好投资管理有限公司资本运营总监。
证监会相关部门负责人分析,从制度层面看,回购情形规定不足、程序要求不尽合理、库存股制度缺失等造成了股份回购制度作用未能有效发挥。与之相对应,此次修正案草案重点做出以下修改:一是增加股份回购情形,包括用于员工持股计划,上市公司为配合可转换公司债券、认股权证的发行用于股权转换的,上市公司为维护公司信用及股东权益所必需的,法律、行政法规规定的其他情形等;
上周日(7日),这家巨无霸银行宣布了一项惨烈的自救计划:为了将运营成本降低1/4,德银准备在2022年前裁员1.8万人,预计业务重组成本将耗资74亿欧元(约合人民币572亿元)。更重要的是,德银还宣布退出全球股票交易业务,并缩减投行规模。这意味着这家曾经打算“挑战高盛”、全面进军投资银行业务的巨头,未来将退回商业银行的“老本行”,以吸储放贷等传统业务为主。
作风建设永远在路上,“四风”具有反复性、顽固性,克服形式主义、官僚主义不能毕其功于一役。如何常抓不懈?一方面要把自己摆进去。对于形式主义、官僚主义,大家习惯于指向第三人称,似乎所有问题都是“他”的,“我”永远是旁观者甚至受害者,“手电筒”只照别人不照自己。坚持实事求是的态度,就是要把自己摆进去,敢于拿自己开刀,只有这样,病灶才能得以根治,滋生的土壤才能得以铲除。
曾有基层干部举例:“某天晚上8点多来了上级电话,通知全县在第二天12点之前,摸清楚全县某某行业的生产情况。即使不睡觉、通宵达旦摸排,也不可能完成这个任务。但上级的指令就在那,到时间非得交差不可。”怎么办?只能堆材料、造数据应付了事。从某种意义讲,基层有些形式主义是上级的官僚主义“逼”出来的,但两者本质都是不能坚持实事求是。
某种程度上说,是功能和服务项目的增多——主要是智能手机的发展——导致了铃声这一内容形式在用户内心地位的下降。尤其是当智能手机将之前只能在 PC 上体验到的视频、游戏以及无数的移动互联网服务带到每一个人身边时,人们也就不会再需要靠‘铃声’来彰显个性化元素,而‘铃声定制’这件事本身,也无法再给用户带来足够的吸引力。